Trabajo y Prevención de Castilla y León
Trabajo y Prevención de Castilla y León
Consejería de Economía y Empleo
La integración laboral de las personas con discapacidad es uno de los principales objetivos de las políticas activas y pasivas de empleo a nivel europeo, nacional y autonómico, por su baja participación en el mercado laboral en comparación al resto de trabajadodres.
Uno de los principales problemas de la inserción de las personas discapacitadas en el mercado laboral es el desconocimiento sobre las adaptaciones que se deben realizar en su puesto de trabajo. La falta de accesibilidad al centro de trabajo y/o a su puesto de trabajo representa otra importante barrera a la inserción laboral.
El IV Acuerdo para la Prevención de Riesgos Laborales de Castilla y León (2012-2015) pretende, entre otras medidas, la concienciación y sensibilización sobre la adaptación de los puestos de trabajo en los Centros Especiales de Empleo.
Los Centros Especiales de Empleo deberán garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
En este documento se tratan puntos a considerar en el proceso de adaptación de un puesto de trabajo para una persona con discapacidad.
19 de enero de 2015
