Buenas Prácticas en Prevención de Riesgos Laborales en Castilla y León

Fruto de este esfuerzo coordinado entre la Administración de la Comunidad Autónoma de Castilla y León y las organizaciones sindicales y empresariales más representativas en la comunidad, surgió la III Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional, Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad, Corresponsabilidad y Juventud en el Empleo 2021-2024, la cual comprende:

• El Plan de Empleo de Castilla y León.
• El VI Plan General de Formación Profesional de Castilla y León.
• El VI Acuerdo para la Prevención de Riesgos Laborales en Castilla y León.
• El Plan de Igualdad de Género, Corresponsabilidad y Juventud en el Empleo

El VI Acuerdo para la Prevención de Riesgos Laborales de Castilla y León negociado y acordado en el marco del Diálogo Social, responde a lo que deben ser siembre la meta de las políticas públicas en materia de salud laboral: un trabajo seguro y saludable, siendo conscientes todos las partes firmantes del Acuerdo del amplio espacio que existe para dar un nuevo impulso a las políticas de salud laboral, políticas que deben tener en cuenta las tendencias globales que influyen sobre el mercado de trabajo y las políticas sociales.

En la hoja de ruta para la implementación del VI Plan de Prevención de Riesgos Laborales en Castilla y León, caben destacar los siguientes puntos realacionados con la promoción de la salud en el entorno laboral:

Dentro del Objetivo 3: Promover la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo para lograr entornos de trabajo seguros y saludables, 

• Aplicación de medidas para la gestión del envejecimiento de la mano de obra.
  • 74. Se fomentará la identificación y el intercambio de buenas prácticas para mejorar el nivel de protección de determinados colectivos de trabajadores y trabajadoras, como los temporales, jóvenes, de edad avanzada y mujeres.
• Promover y fomentar el compromiso a favor del trabajo seguro y saludable.
  • 76. Se potenciará el apoyo y reconocimiento social de las buenas prácticas empresariales en la gestión de la seguridad y la salud y el bienestar social.
  • 77. Se identificarán y difundirán buenas prácticas para la prevención de los problemas de salud mental en el trabajo.

Dentro del Objetivo 4: Potenciar la investigación, el conocimiento y difusión sobre los riesgos laborales.

• Promover la difusión de buenas prácticas en materia de prevención de riesgos laborales.
  • 79. Se fomentarán foros de intercambio de buenas prácticas en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Desde la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales queremos apoyar y promover actividades desarrolladas por empresarios, trabajadores, en orden a la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, la reducción de los riesgos laborales, la investigación o fomento de nuevas formas de protección y la promoción de estructuras eficaces de prevención.

El acceso a modelos de actuacion, gestión y toma de decisiones de otras empresas, que añaden valor a su gestión, control y eficacia a nivel de seguridad y salud, debería ser referencia para las distintas empresas de un mismo sector, creándose así una cultura supraorganizativa sobre la base del conocimiento y experiencias adquiridas en cada una de esas empresas.

Este nuevo apartado, permite alojar aquellas buenas prácticas en Prevención de Riesgos Laborales realizadas por las empresas.

Que es una buena Práctica:

Actuaciones puestas en marcha en una empresa que han sido efectivas para mejorar las condiciones de trabajo o para reducir los riesgos y que podrían servir de ejemplo a otras empresas.

Finalidades:

• Recopilar Buenas Prácticas de PRL de las distintas empresas.
• Dar a conocer dichas prácticas, promoviendo y facilitando el intercambio de información, experiencias y buenas prácticas en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.
• Posibilidad de que puedan ser tomadas como modelo y sean de utilidad para otras empresas.

Relación de buenas prácticas enviadas por Empresas: